考勤方式越发智能 出勤管理仍需改进

时间:2020-01-30 来源:www.ldwork.com.cn

WwW。齐迪尔。coM宣布白领出勤调查报告

出勤是职场中一个不可分割的话题。随着科学技术的发展,计时方法已经从签到和纸卡计时发展到指纹、人脸识别和手机计时。上班打卡是企业管理最基本的手段,员工不容易说他们爱你。最近,www.51education.net发起了一项精英出席情况调查,共有8524名专业人员(工作两年以上,年薪10万英镑)参加。调查显示,90%的精英需要打卡上班,大多数企业使用高科技打卡上班方法。虽然许多企业已经提供了一个优雅的考勤系统,但是如何更加人性化地管理考勤仍然是企业需要思考的问题。

90%的精英需要打卡。技术已经成为主流。

尽管大多数职场精英工作出色,许多人还在管理岗位上,但仍有90.58%的人需要打卡,只有9.42%的人不需要。最常用的方式是刷卡,27.88%的精英用这种方式打孔,其次是手机,23.75%用这种方式打孔,指纹打孔(21.68%)和人脸识别打孔(16.48%)分别占三四个位置。随着技术打卡方法的发展,60%以上的人使用手机或指纹人脸识别方法打卡,这也使得人力资源管理部门能够更方便快捷地完成每月考勤统计。

考勤方式越发智能 出勤管理仍需改进

Punch Card Not Efficks implements Income and payment address

检查工作的主要目的是让员工遵守企业的工作时间,从而维护企业的正常工作秩序。毫无惩罚地检查工作显然是不现实的。78.72%的精英员工表示打卡的结果会与他们的收入挂钩,而只有21.28%的人表示打卡不会影响他们的收入。

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punch card对收入的影响主要体现在四个方面,其中月度奖金/全职奖金的影响最为广泛。45.35%的精英表示这方面会受到打卡结果的影响,34.96%会根据打卡问题的次数扣除奖金。此外,还有近20名成年人,出拳的结果会影响年收入或更高水平,11.68%会影响年度奖金,8.01%会影响晋升和加薪。

企业对人性化和灵活的考勤管理有很高的要求。

出勤是为了维护工作秩序。虽然它与惩罚相关联,但减薪并不是考勤管理的目的。大多数企业在制定考勤管理制度时都会考虑员工的客观因素。毕竟,高峰时段的交通堵塞是不可避免的,突发事件时有发生,所以很多企业在实行考勤制度时都会给出宽限的次数或时间。在所有被采访的精英中,65.13%的人可以享受不打卡和延迟打卡的好处。20.95%的人可以享受其中一项津贴,但13.92%的精英如果错过时间或迟到将受到惩罚。

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35.37%的职场精英可以获得每月一张卡片短缺的宽限期,而26.69%的精英有两次机会。9.83%的精英有3个或更多的机会。与此同时,许多企业已经制定了延长工作时间的政策。34.42%的精英企业不包括迟到5分钟的出勤,30.14%的精英不包括迟到10分钟的出勤,14.96%的精英企业给予超过15分钟的延长时间,非常人性化。

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就人性化的工作时间管理而言,除了延长迟到的次数和时间,职场精英还需要更灵活的工作时间。56.82%的人想在错误的时间工作,43.38%的人想在家工作,38.00%的人想用工作量评估代替出勤,工作可以完成。弹性工作时间给员工带来极大的便利,但对企业的生产形式和管理能力有很高的要求。有时弹性工作意味着没有明确的时间离开工作。

利奥在上海的一家互联网公司工作。他说:“我们公司不需要打卡上班,但不打卡上班并不意味着很容易。大多数时候我们不得不加班。第二天我们可以工作到很晚,但是我们必须在10点钟到达公司。我们不能完成这项工作。不管我们有多灵活,我们都会做到最好

www.51education.net首席职业发展顾问赵征女士表示:在当今关注雇主品牌建设的时代,人性化管理往往能帮助企业赢得员工的尊重和喜爱,形成人才吸引效应。虽然取消打卡是不现实的,但更合理的打卡系统值得推广。同时,计时不是灵丹妙药。即使员工准时到达单位,他们也不能确定他们都在“努力”工作。如何不断提高员工的工作积极性,保持高效工作,已经成为企业需要不断思考的问题。对员工来说,对工作负责意味着对自己负责。合理的考勤系统可以处理意外情况,预留足够的工作时间,确保及时到达也是员工每天的义务。你走过的每一步都很重要,你所做的每一个努力都可以让你的事业进步。

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